أ.د. الميلم : جامعة الكويت تولي اهتماماً بالغا في تنظيم منظومة العمل الإداري وتبسيط الإجراءات من خلال تبني الحلول الرقمية والتقنيات الحديثة 

تحت رعاية وحضور مدير جامعة الكويت الأستاذة الدكتورة دينا مساعد الميلم، نظّمت جامعة الكويت، ممثلةً بقسم الابتكار المؤسسي التابع لمكتب نائب مدير الجامعة للتخطيط، برنامجًا تدريبيًا تخصصيًا بعنوان «إدارة التغيير»، وذلك بالتعاون مع بنك بوبيان، في مدينة صباح السالم الجامعية، خلال الفترة من 27 إلى 29 يناير 2026. 

ويأتي تنظيم هذا البرنامج في إطار حرص جامعة الكويت على تطوير بيئة العمل المؤسسي ورفع كفاءة كوادرها، بحضور القائم بأعمال أمين عام الجامعة الأستاذة الدكتورة نورة السويح، وعدد من قياديي ومنتسبي الجامعة من مختلف القطاعات.

ومثّل بنك بوبيان في البرنامج كلٌّ من الرئيس التنفيذي للعمليات السيد عبد الله المحري، والمدير العام لمجموعة الموارد البشرية الأستاذ عادل الحماد، ومساعد المدير العام لإدارة التغيير والتطوير السيد عبد الله الحسينان، ومدير إدارة التطوير المستمر السيدة مريم دشتي. 

بداية أكدت مدير جامعة الكويت أ.د. دينا مساعد الميلم  أن الجامعة تواصل مسيرتها بخطى واثقة نحو التحول الرقمي وتطوير العمل المؤسسي، في إطار رؤيتها الاستراتيجية الهادفة إلى رفع كفاءة كوادرها الأكاديمية والإدارية، وتعزيز جودة الأداء المؤسسي بما يواكب متطلبات التنمية المستدامة في دولة الكويت، مبينة أن جامعة الكويت تولي اهتمامًا بالغًا بتحديث منظومة العمل الإداري وتبسيط الإجراءات، من خلال تبني الحلول الرقمية والتقنيات الحديثة، بما يسهم في تحسين بيئة العمل، وتسريع إنجاز المعاملات، ورفع مستوى الإنتاجية والكفاءة المؤسسية. خاصة أن الشراكات المجتمعية تمثل ركيزة أساسية في دعم مسارات التطوير المؤسسي، من خلال تعزيز التعاون مع مؤسسات الدولة والقطاعين العام والخاص، لتبادل الخبرات ودعم المشاريع التطويرية .

بدوره أشار نائب مدير الجامعة للتخطيط الأستاذ الدكتور أسامة العمير أن التعاون مع بنك بوبيان يأتي انطلاقًا من تمثيل الابتكار والاستدامة كأحد الركائز الرئيسة لخطة جامعة الكويت الإستراتيجية، والمتوافقة مع أهداف التنمية المستدامة ورؤية الدولة، مشيرًا إلى أن هذا التعاون يعكس الجهود المشتركة لدعم التطوير المؤسسي وفق أفضل الممارسات العالمية. 

من جانبها، أكدت مساعد نائب مدير الجامعة للتطوير المؤسسي الدكتورة دلال الطويل أن هذا النوع من البرامج يسهم في تمكين الكفاءات الوطنية ودعم جاهزيتها لقيادة التغيير داخل الجامعة، موضحةً أن التطوير المؤسسي يرتكز على دعم عملية اتخاذ القرار من خلال الدراسات والتحليلات، وتطوير النظم وإعادة هندسة العمليات، وتوثيق الإجراءات، إلى جانب تعزيز ثقافة الإبداع والابتكار، وبناء شراكات إستراتيجية تسهم في تحقيق التميز والاستدامة المؤسسية. 

وبدوره أعرب الرئيس التنفيذي للعمليات في بنك بوبيان السيد عبد الله المحري عن اعتزازه وفخره بالتعاون مع جامعة الكويت، هذا الصرح الأكاديمي المتميز الذي طالما تميز بمخرجاته التعليمية، لافتًا إلى أن البرنامج يأتي ضمن إطار الحرص على تطوير بيئة العمل المؤسسي ورفع كفاءة الكوادر وتطوير مختلف القطاعات.

بدوره، قدّم مساعد المدير العام لإدارة التغيير والتطوير في بنك بوبيان السيد عبد الله الحسينان عرضًا مرئياً تناول فيه أهداف البرنامج، وآليات تزويد المشاركين بالمعارف والأدوات العملية في إدارة التغيير والتحسين المستمر، من خلال إعادة تصميم العمليات، وتبسيط الإجراءات، وتقليل الهدر، إلى جانب تناول مفاهيم قيادة التغيير المؤسسي، وبناء خطط تواصل فعّالة، والتعامل مع مقاومة التغيير، وقياس أثر المبادرات التطويرية.

        
وتم فتح باب النقاش وطرح الأسئلة بين المشاركين حول أفضل الممارسات في قيادة التغيير المؤسسي ورفع كفاءة الموظفين، وذلك بعرض مجموعة من المبادرات والحلول التطويرية التي قدّمها موظفو الجامعة لتطوير بيئة العمل.

واختُتم البرنامج التدريبي بتكريم بنك بوبيان للموظفين المشاركين من مختلف قطاعات جامعة الكويت، وذلك بحضور الرئيس التنفيذي للعمليات السيد عبد الله المحري، والمدير العام لمجموعة الموارد البشرية الأستاذ عادل الحماد، ومساعد المدير العام لإدارة التغيير والتطوير السيد عبد الله الحسينان، وبمشاركة عدد من قيادات جامعة الكويت.